Venue RECRUITING, INTERVIEWING, AND SELECTING EMPLOYEES
Gedung JTCC
Time: 2 hari di Januari/Februari 2022
Deskripsi RECRUITING, INTERVIEWING, AND SELECTING EMPLOYEES
Perusahaan yang sukses adalah perusahaan yang memilki kepedulian tentang kualitas SDM yang dimiliki. Dengan memiliki kualitas SDM yang unggul, perusahaan akan lebih mampu untuk bersaing dengan kekuatan pesaing baik nasioanal maupun internasional. Langkah yang paling strategis dalam persoalan pemilikan SDM yang hebat dan professional adalah program rekrutmen dan seleksi di perusahaan. Hal ini merupakan pintu masuk utama yang harus dijaga secara ketat oleh manajemen agar perusahaan memiliki SDM yang diharapkan . Untuk itu perusahaan harus memiliki orang-orang yang paham bagaimana fungsi rekrutmen di perusahaannya dan bagaimana menjalankan tugas sesuai harapan perusahaan.
Tujuan RECRUITING, INTERVIEWING, AND SELECTING EMPLOYEES
- Bagaimana mendapatkan karyawan yang potensial.
- Memahami konsep recruitment karyawan yang efektif.
- Mengenali sumber-sumber rekrutmen.
- Konsep wawancara dengan calon karyawan baru dan lama.
- Teknik-teknik bertanya dalam melakukan interview
- Bagaimana menjalankan tes Psikologi
- Manfaat masing-masing alat ukur
- Membaca hasil Psycho Test, dan memberikan rekomendasi.
Materi
- Strategi rekrutmen yang efektif
- Sumber-sumber rekrutmen
- Seleksi calon karyawan
- Memahami unsur -unsur alat tes psychology
- Persiapan sebelum Wawancara
- Mengenali teknik-teknik wawancara dalam seleksi karyawan
- Laporan hasil tes psychology
- Administrasi & laporan pelaksanaan rekrutmen & seleksi karyawan.
AGENDA | |
Session 1 | Rekrutmen Karyawan Pokok Bahasan : a. Filosofi dalam rekrutmen karyawan b. Sumber-sumber rekrutmen yang baik c. Keuntungan & kerugian rekrutmen langsung (melalui Jobfair) dan melalui mailing d. Model iklan lowongan yang efekti |
Session 2 | Seleksi Penerimaan Karyawan Pokok bahasan : a. Konsep dalam menyeleksi karyawan b. Alat-alat apa saja dalam proses seleksi. c. Seleksi untuk fresh graduate dan untuk kandidat yang sudah berpengalaman d. Metodologi dalam seleksi karyawan |
Session 3 | Pemeriksaan Psikologi Pokok bahasan : a. Memahami kebutuhan karyawan b. Mengenali alat-alat psycho test c. Mempertajam membaca alat-alat tes |
Session 4 | Laporan pemeriksaan Psychology Pokok Bahasan : a. Analisa laporan Psiko Tes b. Hambatan-hambatan dalam analisa |
Session 5 | Wawancara Pokok Bahasan : a. Konsep dasar dalam wawancara b. Bagaimana membina hubungan (Building rapport) c. Teknik Bertanya dalam Wawancara d. Teknik mendengarkan yang efektif |
Peserta
- Staf Rekrutmen & Selection
- Manager Lini yang terlibat dalam rekrutmen & selection
- Sarjana Psikologi yang ingin menjadi konsultan Recruitmen & Selection
Instruktur
Dr. Mustadin Taggala, S.Psi., M.Si/Tim
Drs. Audit Turmudhi, M.Psi/Tim
Fasilitas
- Qualified instructor
- Training Module
- Certificate from Bexpert Indoprima
- Training Kit
- Flashdisk
- Souvernir
- Training Photo
- Training room with full AC facilities and multimedia
- Lunch and 2 coffeebreak every day of training
- Airport pick up services (Jogja venue)
- Transportation during training (Jogja Venue)
Informasi
Jl. Parangtritis Km. 6.5 Sewon Bantul Panggungharjo Yogyakarta Phone/Fax : 0274 – 4531082 Web : http://www.bexpertindoconsult.com | ||||
Rizki (Customer Relation Officer) | ||||
Email: rizkibexpert@gmail.com | https://www.facebook.com/satrio.bexcellentjogja/ | |||
Mobile: 0813 9316 4636 (Whatsapp) | https://bexpertindoconsult.com/ |