TEKNIK PROTOKOLER YANG EFEKTIF

Posted on Leave a commentPosted in Human Resource

DESKRIPSI Setiap lembaga atau instansi saat ini sudah mulai merasakan perlunya keberadaan Humas yang ditunjang oleh petugas kehumasan yang memiliki standar kompetensi yang telah ditetapkan untuk membangun citra positif. Salah satunya adalah fungsi protokoler yang memberikan citra awal perusahaan kepada pihak di luar perusahaan sehingga pengelolaan fungsi protokoler haruslah memenuhi kriteria profesionalisme. Disamping itu fungsi […]

EFFECTIVE LEADERSHIP

Posted on Leave a commentPosted in Human Resource

DESKRIPSI The role of the supervisors and manager has changed. In the past, supervisors and managers were expected to be the boss, evaluator, judge and critic. In today’s rapadly changing world the authoritarian manager that valued compliance, confirmity and command control hierarchies will not be able to keep up the pace of change. Today, manager […]

HUKUM KONSTRUKSI DAN KONTRAK KONSTRUKSI

Posted on Leave a commentPosted in Human Resource

DESKRIPSI mbangunan industri jasa konstruksi di Indonesia mencapai puncaknya pada periode 1967-1996 atau sampai awal 1997 di mana pada waktu itu Indonesia untuk pertama kali menetapkan Pembangunan Jangka Panjang Tahap I (PJP I) yang dijabarkan dalam REPELITA (Rencana Pembangunan Lima Tahun). Namun selama kurun waktu 30 tahun tersebut, kontrak-kontrak konstruksi yang dibuat tidak mengacu pada […]

PUBLIC RELATIONS, MEDIA RELATIONS & CORPORATE COMMUNICATION

PUBLIC RELATIONS, MEDIA RELATIONS & CORPORATE COMMUNICATION

Posted on Leave a commentPosted in Human Resource

Deskripsi Public Relations, Media relation dan Corporate Communication merupakan bagian – bagian yang saling berhubungan karena kunci dari ketiganya adalah komunikasi yang baik terutama pelayanan bagi pihak eksternal perusahaan. Sehingga harus diperhatikan mekanisme penyampaian informasi dan pengenalan media apa saja yang dapat digunakan secara efektif sehingga dapat membangun citra perusahaan di mata stakeholder.  PR (Public […]

INTERNAL CONTROL OVER FINANCIAL REPORTING (ICOFR)

Posted on Leave a commentPosted in Human Resource

INTERNAL CONTROL OVER FINANCIAL REPORTING (ICOFR) DESKRIPSI Kekuatan System Internal Control Over Financial Reporting (ICOFR) dalam suatu organisasi sangat menentukan kesuksesan yang berkelanjutan organisasi tersebut. Peranan financial reporting makin relevan dan penting sebagai peta perjalanan kinerja bisnis yang mencerminkan sukses tidaknya suatu bisnis. Tak dipungkiri bahwa kegagalan perusahaan baik global maupun local banyak disebabkan kelemahan […]

PROPOSAL PELATIHAN MASA PERSIAPAN PENSIUN

Posted on Leave a commentPosted in Human Resource

PROPOSAL PELATIHAN MASA PERSIAPAN PENSIUN (MPP) Latar Belakang Pensiun atau purna karya bagi sebagian orang seringkali dianggap sebagai sebuah kenyataan yang tidak menyenangkan sehingga menjelang masanya tiba sebagian orang sudah merasa cemas karena tidak tahu kehidupan seperti apa yang akan dihadapi dikemudian hari. Ketakutan akan kehilangan hal tersebut atau post power syndrome dapat dialami oleh […]

STRATEGI IMPLEMENTASI MANAJEMEN RESIKO

Posted on Leave a commentPosted in Human Resource

STRATEGI IMPLEMENTASI MANAJEMEN RESIKO DESKRIPSI Dapat dipastikan bahwa seluruh bidang pekerjaan di dunia ini pasti menerapkan manajemen risiko sebagai sesuatu yang sangat penting. Manajemen risiko adalah budaya, proses dan struktur yang diarahkan untuk minimisasi kerugian dan meningkatkan kesempatan atau mewujudkan peluang peluang sambil mengelola efek yang tidak diharapkan. Aktifitas perusahaan senantiasa dihadapkan pada risiko-risiko yang […]

FINANCIAL FORECASTING

Posted on Leave a commentPosted in Human Resource

FINANCIAL FORECASTING DESKRIPSI Kegiatan pelatihan ini memberikan penjelasan mengenai fundamental atas financial forecasting yang diperuntukkan bagi para manajer di bidang akuntansi, pemasaran, penjualan, dan perencanaan strategis. Financial forecasting lebih dari sekedar rutinitas pembuatan perkiraan penjualan dan anggaran tahunan. Ini merupakan proses yang komprehensif yang mempertimbangkan segala aspek operasi perusahaan untuk menentukan faktor-faktor internal dan eksternal […]

SECURITY MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM

Posted on Leave a commentPosted in Human Resource

DESKRIPSI TRAINING SECURITY MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM Keamanan tidak hanya hanya tanggung jawab satpam, melainkan tanggung jawab seluruh komponen perusahaan, baik internal maupun ekternal. Security merupakan asset yang harus dijaga dan diperlihara demi menciptakan keadaan yang kondusif. Sehingga proses produksi dan investasi terus berjalan dengan baik. Security yang stabil akan berdampak pada iklim investasi yang baik. […]

SERTIFIKASI HUMAN RESOURCES PROFESIONAL

Posted on Leave a commentPosted in Human Resource, Sertifikasi

DASAR HUKUM SERTIFIKASI HUMAN RESOURCES PROFESIONAL KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA RI NO. 257 TAHUN 2014 TENTANG PEDOMAN PEMBENTUKAN DAN PEMBINAAN KADER NORMA KETENAGAKERJAAN (KNK) LATAR BELAKANG SERTIFIKASI HUMAN RESOURCES PROFESIONAL Rencana Pembangunan Jangka Panjang 2005 – 2025 menempatkan peningkatan kualitas SDM Indonesia sebagai salah satu fokus Pembangunan Jangka Menengah. Tenaga kerja Indonesia yang besar jumlahnya, […]